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安阳市人力资源和社会保障局 关于贯彻落实河南

安阳市人力资源和社会保障局

关于贯彻落实河南省2018年企业工资指导线的通知

 

各县(市、区)人民政府,市直各部门,市属各企业:

根据《河南省人力资源和社会保障厅关于发布河南省2018年企业工资指导线的通知》(豫人社〔2018〕27号),结合我市实际, 经市政府同意,提出如下实施意见。

一、2018年企业工资指导线

(一)企业货币工资增长上线为16%;

(二)企业货币工资增长基准线为12%;

(三)企业货币工资增长下线为3%。

二、实施意见

工资指导线适用于我市行政区域内各类企业在岗职工工资分配。企业应当综合考虑自身经济效益以及本企业职工工资水平、劳动生产率、人工成本水平等实际状况,参考2018年企业工资指导线合理确定本企业平均工资增长幅度。

正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业,可围绕基准线确定企业工资增长幅度。经济效益增长较快、在岗职工平均工资低于行业工资水平或我市上年度职工平均工资的企业,可以高于基准线确定工资增长幅度,但应控制在上线范围内。在岗职工平均工资低于地区或行业工资水平、经济效益下滑、生产经营困难的企业,原则上不低于下线确定工资增长幅度。

持续经营亏损等原因不能按工资指导线增长工资或不能安排工资增长的企业,应通过职代会等途径与职工平等协商,说明原因,在征得本企业工会或职代会同意后,可低于工资指导线下线确定工资增长水平或不安排工资增长,但对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

三、实施要求

(一)我市各级政府及有关部门督促指导企业贯彻按劳分配、同工同酬原则,建立健全企业职工工资正常增长和支付保障机制。市区企业应按照上述实施意见执行,各县(市)人民政府可根据本通知并结合本辖区经济社会发展目标任务要求制定实施意见。

(二)各级各类企业要认真贯彻落实《河南省企业工资集体协商条例》,充分考虑所在行业人工成本水平和人力资源市场竞争程度等因素,结合企业实际,合理确定增资幅度,科学制定增资方案,并经职工大会或职工代表大会讨论通过。

企业增资方案应包括以下几部分内容:指导思想、增资幅度、增资办法、增资条件、相关问题的处理、操作步骤、组织领导、职代会(职工大会)通过时间。调整工资花名册与增资方案要在企业进行公示,公示时间不少于三个工作日。

企业在制定增资方案时,要与企业工资分配改革紧密结合,可根据企业实际,建立起能体现工作责任大小、工作技能高低、工作强度大小、工作环境好坏、工作贡献大小的以岗位工资为主的工资分配制度,合理确定各类人员工资水平,促进企业发展。

(三)企业应在政府发布工资指导线30日内,与职工开展工资集体协商,制定工资调整实施方案,经企业监管机构(部门)或业务主管部门审核备案后,报送同级人力资源社会保障部门。

 

2018年7月31日